福利厚生
暮らし・健康に関する制度
社宅制度
- 陸上職
- 海上職
転勤者に対して社有社宅と借上げ社宅を用意しています。
扶養手当
- 陸上職
- 海上職
健康保険上の扶養家族に対して支給します。
住宅手当
- 陸上職
住居費の負担がある社員に対してその補助として住宅手当を支給します。（支給要件あり）
出産・育児に関する制度
産休・育休制度
- 陸上職
- 海上職
産前6週間、産後8週間の休暇に加え、子が1歳に達するまで育児休業を取得することができます。（最大2歳まで延長可）
短時間勤務制度
- 陸上職
子の小学校入学まで1日の所定労働時間を6時間に短縮することができます。
看護・介護休暇制度
- 陸上職
- 海上職
子の看護、もしくは要介護状態の家族の介護のために所定の日数の休暇を取得することができます。
働き方に関する制度
社員食堂
- 陸上職
- 海上職
各ターミナル、及び各船内には社員食堂を用意しており、勤務中の食事を自己負担なしで取ることができます。
食事手当
- 陸上職
社員食堂のない拠点で勤務する社員には昼食代の補助として食事手当を支給します。
転勤手当
- 陸上職
会社の指示により転居のともなう転勤を行う社員には転勤手当を支給します。
休暇に関する制度
※海上職は別途規定されています
有給休暇
- 陸上職
所定の要件を満たした社員は、最大で20日の有給休暇を取得することができます。（次年度まで繰り越し可）
弔事休暇
- 陸上職
社員の親族が死亡した場合に所定の休暇を取得することができます。さらに会社から見舞金が支給されます。
結婚休暇
- 陸上職
社員が結婚する場合に所定の休暇を取得することができます。さらに会社から祝金が支給されます。
その他福利厚生
レクリエーション
補助金制度
- 陸上職
- 海上職
各事業所でレクリエーションを実施する際にはその費用の補助金を支給します。（年2回まで）
会員制リゾートホテル
- 陸上職
- 海上職
会社で契約しているリゾートホテルを会員価格で利用することができます。
社内互助会制度
- 陸上職
- 海上職
社内互助会を運営しており、会員の結婚や出産、傷病、死亡等の慶弔の場合に祝金・見舞金を支給します。